Stefano Verza - Blog lavoro

I MERCATI ESAGERANO I RISCHI DEL DEBITO

2012-01-27T16:24:00.000+01:00

L'eurozona ha evitato un "enormecredit crunch". E anche se ora i "mercati stanno esagerando ilrischio del debito governativo" la situazione di emergenza none' destinata a finire. Il presidente della Bce, Mario Draghi,ha cosi' raccontato il le cause della crisi finanziaria alpresidente del Forum di Davos, Klaus Schwab che lo haintervistato nel corso dei lavori del World Economic Forum. vai all'articolo

The Value of Forgotten Ideas

2012-01-18T21:54:00.001+01:00

Dr. Brenzel identifies five key takeaways from reading the classics. As Brenzel demonstrates, our intellectual history is very much the story of how old ideas are rediscovered, and the way that succeeding generations find new applications for these ideas. original post

PSICOLOGIA IN AZIENDA

2012-01-07T16:43:00.000+01:00

La psicologia in azienda diventa un elemento importante perché si sono valutati gli ottimi risultati ottenuti tenendo conto della sua applicazione. vai al post

FRANCOISE JULLIEN, CRISI e BUONI PROPOSITI PER L’ANNO NUOVO.

2011-12-26T13:42:00.002+01:00

La Cultura Occidentale è incapace di cogliere il susseguirsi di cambiamentiimpercettibili, lenti e costanti, che trasformano radicalmente la realtà, quasia nostra insaputa. Per Jullien infatti: “la realtà è fatta di maturazionisilenziose, di trasformazioni continue e globali che però, anche se ci stannodavanti agli occhi, noi non riusciamo a percepire, accorgendocene purtropposolo alla fine, e spesso in modo brutale, quando la trasformazione è ormaiavvenuta. Il risultato allora ci sorprende e spesso ci spaventa. Ma se siamociechi di fronte a questi cambiamenti striscianti, è perché il pensierooccidentale è incapace di pensarli. La cultura cinese invece è sempre statamolto sensibile alle trasformazioni silenziose”. Quindi, mentre per noioccidentali l'efficacia è la via più breve per giungere al fine perseguito, attenendosial proprio piano anche se non porta a nulla di buono; i cinesi al contrariopredicano il Wu Wei: il "non agire", troppe volte mal compreso einterpretato come disimpegno, rinuncia, passività, in realtà propone proprio ilconcetto di trasformazione continua. Concetto alternativo a quello, tipicamenteoccidentale, dell'azione, che Lao Tzu riassume magistralmente in poche parole:"aiutare ciò che procede da solo". Il Wu Wei può darci qualchepiccolo spunto sia per rapportarci con un nostro personale desiderio dimutamento (di solito alla fine dell’anno si stilano i buoni propositi perquello successivo), sia alla crisi generale che stiamo attraversando.

ITALIANI e NUOVE TECNOLOGIE

2011-12-21T13:07:00.003+01:00

In Italia la banda larga si sta sempre più sviluppando, anche se un rapporto ISTAT conferma la velocità ridotta con cui ciò avviene rispetto agli altri Paesi europei. vai su Istat

CONFORMISMO e SOCIAL NETWORK

2011-12-16T09:23:00.003+01:00

Facebook e compagnia bella inducono al conformismo. Tutti quei like sono il codice comportamentale di un habitat che spinge ad assumere atteggiamenti equilibrati. Così dice una ricerca matematica condotta della SISSA (Scuola Internazionale Superiore di Studi Avanzati) di Trieste, che verrà presto pubblicata su una rivista internazionale. Continua su oneweb20.it

EURO, il NO INGLESE

2011-12-09T11:50:00.001+01:00

Salta l'accordo a 27.
Il vertice Ue trova un'intesa tra i 17 Paesi dell'euro «aperto a chi vorrà partecipare». Sarkozy durissimo con Londra. Si è concluso con una durissima rottura tra i Paesi dell'euro (in particolare la Francia) e la Gran Bretagna il vertice notturno dell'Unione europea durato dieci ore. Per il «no» l'opposizione di Londra è saltata la possibilità di un accordo a 27 Paesi sulle misure da adottare per salvare la moneta unica. Si è così dovuto ripiegare su un accordo tra i 17 Paesi della zona euro più altri sei Stati. leggi su corriere.it

MEGLIO PENSARE DA SOLI

2011-11-17T11:51:00.001+01:00

Il brainstorming non funziona. La condanna è emessa da due scienziati dell' università del Texas: che sono riusciti a dimostrare come le soluzioni migliori sono quelle partorite singolarmente. articolo repubblica

IN ITALIA C'E' UN GAP GENERAZIONALE

2011-11-12T20:18:00.001+01:00

Il Partito Pirata "In Italia c'è un gap generazionale". Dall'assemblea di Trento parla il leader del movimento globale Rick Falkvinge - Cronaca - Tgcom

CAREER JET per iPHONE e ANDROID

2011-10-24T09:30:00.000+02:00

Una nuova app gratuita per cercare lavoro in tutto il mondo dal proprio telefonino.

Careerjet, il più grande motore di ricerca del lavoro, ha appena lanciato la propria applicazione gratuita di ricerca lavoro per iPhone e Android. vai a careerjet

7 MODI ALTERNATIVI PER PUBBLICARE I PROPRI CONTENUTI

2011-10-19T15:33:00.000+02:00

trovato in mysocialweb

WordPress, Blogger, Tumblr… queste sono le piattaforme che hai sempre utilizzato per dare voce alle tue passioni. E poi se preferisci dare tutto e subito c’è Twitter, con la sua essenzialità che ti costringe ad essere affilato come una lama!
Ci sono soluzioni particolarmente indicate per l’ottimizzazione SEO (vedi WordPress) e altre con una community molto presente (vedi Tumblr o Twitter) ma non puoi rimanere sempre chiuso nelle quattro mura di casa. Ogni tanto devi dare anche uno sguardo a quello che succede fuori, non credi? Ecco qualche suggerimento:

Typepad – Mi piacerebbe avere il tempo di gestire un altro blog solo per scrivere su un Typepad: ci sono diverse soluzioni che accontentano blogger professionisti o meno, un buon supporto, tante possibilità di design e social.

Squidoo – Ognuno è esperto di qualcosa. Con questo motto si presenta Squidoo e ti permette di creare singole pagine dedicate a un argomento che ti piace, che ti appassiona, che ti interessa. E puoi fare anche un po’ di ottimizzazione SEO!

Posterous - Se ami il genere microblogging ma hai deciso di prendere una strada alternativa a Tumblr allora questa è la scelta giusta per te. Inutile sprecare troppe parole per un raffronto tra le due realtà: Mashable ha già fatto un buon lavoro con l’articolo Posterous vs. Tumblr.

Paper.li – Creare il tuo quotidiano personale è il tuo sogno nel cassetto? Adesso puoi farlo senza tanti sforzi, almeno in formato digitare, grazie a Paper.li e a Twitter. E proprio come un vero quotidiano esce una volta al giorno!

Listgeek – Un piccolo paradiso per chi ha il pallino delle liste. Grazie a Listgeek puoi condividere con il web le tue liste dedicate agli argomenti preferiti. C’è poco da dire: crei un accounto, fai mente locale sulle tue passione e inizia ad elencarle!

XFruits – Offero la forza del Feed Rss elevato alla massima potenza. XFRuits è un servizio ancora in fase beta che permette di aggregare diversi feed e trasformare questo flusso di informazioni in una pagina web o in un PDF. Per qualche informazione in più ti consiglio il blog XFruit o questo articolo di Giovanni Cappellotto.

Scribd – Forse già conosci Scribd (una piattaforma che ho sempre amato) e le sue potenzialità. Se non ne hai mai sentito parlare ti consiglio vivamente di aprirti un account e iniziare a usarlo come punto di riferimento per pubblicare qualsiasi tipo di documento, PDF, slide, ebook e file Word.

Un consiglio extra: se tutti questi consigli non fanno al caso tuo forse puoi trovare la tua dimensione con Amplify, un semplice sistema di copia e incolla dalle pagine che ti permette di creare un piccolo blog semplicemente ritagliando il web.

Passeggiando tranquillamente per il web mi sono imbattuto in un articolo di Mashable. Qui ho trovato altre due piattaforme che fanno al caso tuo se cerchi un modo alternativo per pubblicare contenuti:

Storify – Il modo più semplice per raccontare una storia attraverso i Social Media. Storify ti permette di utilizzare foto, video e altri frammenti di web per creare un flusso continuo di informazioni relative ad un unico argomento. E il tutto con n semplice drag and drop! Ideale per giornalisti che cercano di dare un senso a tutte le tracce raccolte sul web.

Pinterest – Riprendendo lo slogan che trovi nella home page, Pinterest è il luogo dove catalogare tutto quello che ami. Anzi, è una sorta di bacheca virtuale dove esporre i tuoi gusti e le tue idee da mostrare al mondo intero. Ma anche dove catalogare con cura tutto quello che hai visto sul web. Insomma, tieni presente quella bacheca di sughero appesa in camera tua?

L'Italia brucia il futuro dei giovani

2011-10-10T16:14:00.003+02:00

Draghi: «la crescita economica non può fare a meno dei giovani nè i giovani della crescita. In passato, soprattutto nella lunga fase di espansione che ha caratterizzato le economie avanzate dopo la guerra, questo duplice nesso si manifestava chiaramente nello sviluppo demografico e della produttività, nel progresso tecnico, nelle caratteristiche del capitale umano adatte a sostenere lo sviluppo» ilsole24ore

APPLICAZIONI SMARTPHONE

2011-09-24T16:12:00.000+02:00

Sono gratis o quasi, si usano sullo smartphone e stanno diventando qualcosa di cui non si può fare a meno. Oggi con le App si lavora ovunque: basta un telefonino o un tablet per gestire da lontano tutto quel che succede in ufficio. Dal mattino alla sera, pause comprese. Ma si può vivere di sole app? Forse. Abbiamo immaginato un’agenda tipo. leggi su businesspeople.it

URSUS WEHRLI TIDIES UP ART

2011-09-09T15:30:00.000+02:00

Ursus Wehrli tidies up art: no more meaning. Ursus Wehrli riordina l'arte: per riflettere su come l'eccesso di ordine comporti una perdita di senso. go to TED video

PAGA QUANTO VUOI: un nuovo approccio al marketing

2011-08-29T19:23:00.000+02:00

Se è vero che nel mondo di oggi è possibile personalizzare ogni tipo di servizio o prodotto, allora anche i prezzi dovrebbero essere negoziabili. vai a vitodibari.com

LO SCENARIO MACROECONOMICO

2011-07-16T13:03:00.000+02:00

La produzione industriale «sarebbe aumentata di circa l'1,5 per cento nella media del secondo trimestre rispetto al primo». Secondo il bollettino Bankitalia, la dinamica del Pil sarebbe invece salita a circa lo 0,4 per cento, «portandosi su ritmi simili a quelli medi dell'area dell'euro».
8,1% Tasso di disoccupazione
Il tasso dei disoccupati è sceso all'8,2% nel primo trimestre e, sulla base dei dati provvisori, il calo è proseguito in primavera arrivando a maggio all'8,1%. sulla base dei dati Inail.
2% Soglia inflazione al 2012
«L'inflazione al consumo dovrebbe ridursi, fino a tornare sotto il 2 per cento nel 2012». Per Bankitalia l'andamento dei prezzi al consumo dovrebbe beneficiare del graduale esaurirsi degli effetti dei rincari delle materie prime».

leggi tutto ilsole24ore.com

LEADERSHIP MOTIVATION TEST

2011-06-28T13:11:00.000+02:00

Leadership Training from MindTools.com
The first and most basic prerequisite for leadership is the desire to lead. Are you motivated to lead? This assessment helps you find the answer. Take the Test

Talking Village - Reinventing Problem Solving And Management Development

2011-06-02T16:12:00.000+02:00

This story shows how one company made a complete 180 degree turn in management development by letting managers into the wild and letting them do what's natural while developing them through peer-to-peer collaboration.

Essentially, managers can now crowdsource solutions to their everyday problems. Got an immediate problem to solve? Well, there're millions of managers out there. Chances are, someone had encountered a similar problem before and already knows the answer. go to Talking Village

How to Survive Working for a Narcisistic Leader

2011-05-21T15:33:00.000+02:00

Times of great change require leaders who have immense vision, courage and the capacity to ignore what everyone else is doing. Many would put BP’s John Browne and the now-imprisoned former IMF president Dominique Strauss-Kahn in this same category.
You don’t necessarily like these people, but they can lead you to great success and may be the only leaders capable of delivering true, galvanic change. Being part of their ride can be exhilarating, instructive, inspiring and lucrative. But they aren’t easy people to work with - and they have very distinct and important drawbacks. go to Bnet

10 THINGS I LEARNED FROM FAILURE

2011-05-10T21:55:00.000+02:00

Every entrepreneur has made a series of mistakes or been subject to failures along his or her entrepreneurial journey. These setbacks, though painful, will teach you more about business than any textbook, lecture, or mentor ever could. Plus, they are great fodder for conversations at cocktail receptions and on panel discussions.
I am proud to have learned such a great deal from my failures, and the fact that I get to share them—and, more important, the hard-knocks lessons learned—with a worldwide audience is a real thrill. After all, what's the point of ending up in frivolous litigation, nearly losing your shirt, pitching VCs for tens of millions of dollars wth no revenue model, or being forced to move back in with your parents if you can't have a few laughs as a result, right? more

2011-04-30T22:48:00.000+02:00

“ Do what you will; but not because you must. ”

Often our habits shape our decisions and choices in life.

Our habits link us to the past and prevent us from making the most of life's offerings within the present moment.

Changes take place within the present moment. So we must break the habitual patterns

Questo/a opera è pubblicato sotto una Licenza Creative Commons

CONTROLLI INFORMATICI SUL DIPENDENTE

2011-04-20T22:50:00.000+02:00

Limiti di legge al monitoraggio informatico delle attività dei dipendenti: normativa e opzioni possibili. I dipendenti delle aziende che dispongono di una rete IT aziendale e di connettività web, in genere hanno libero accesso a Internet dal proprio pc fisso o portatile della società e, solitamente, la responsabilità di non abusarne per scopi personali o illeciti sta alla responsabilità del singolo lavoratore. leggi post

HAPPINESS at WORK

2011-04-03T11:07:00.000+02:00

Srikumar S. Rao, PhD, author of Are You Ready to Succeed? and the just published Happiness at Work has some unusual ideas about how people can experience more fulfilling lives—both personally and professionally. Happiness at Work

Vuoi Far Carriera ? Gioca.

2011-03-21T13:49:00.000+01:00

Alcuni dei migliori games scelti per proporre spunti di coaching. leggi l'articolo

Neoassunti - Madden NFL 09 - Guadagnarsi la fiducia del capo.
Ceo - Trainyard - Saper prendere le decisioni.
Quadri - Football Manager 2011- Imparare a gestire una squadra.
Impiegati - Cooking Mama 2 World Kitchen - Imparare con la Wii il gioco di squadra.

L'Italia Stenta da 15 Anni

2011-03-14T22:10:00.000+01:00

Draghi: «L'Italia stenta da 15 anni, riforme più coraggiose per le famiglie» Il Governatore di Bankitalia: «Ciò darebbe anche impulsi alla crescita».

I salari dei giovani fermi da 10 anni (fonte corriere della sera)

MILANO - «In Italia la crescita stenta da quindici anni» e i tassi di sviluppo «sono attorno all'1%» mentre la domanda interna rimane «debole». Lo afferma il governatore della Banca d'Italia, Mario Draghi, che chiede «azioni riformatrici più coraggiose che migliorerebbero le aspettative delle imprese e delle famiglie e aggiungerebbero impulsi alla crescita». L'Italia, sottolinea Draghi al 17° congresso Forex degli operatori finanziari a Verona, «dispone di grandi risorse, ha molte aziende, una grande capacità imprenditoriale, la sua gente è laboriosa e parsimoniosa».

CRISI LIBIA - Secondo il Governatore, «un aumento del 20% del prezzo del petrolio determina una minor crescita del prodotto interno lordo di mezzo punto percentuale nell'arco di tre anni». Per questo, ha spiegato, «le dimensioni umane e l'esito ancora incerto della sollevazione popolare che scuote la Libia preoccupano la comunità internazionale». L'impatto immediato di eventuali difficoltà di approvvigionamento di fonti energetiche dall'Africa settentrionale secondo Draghi «può essere contenuto dall'ampia capacità inutilizzata negli altri Paesi produttori, ma ci potrebbero essere «ripercussioni sulla crescita mondiale».

SALARI INGRESSO FERMI DA 10 ANNI - «I salari di ingresso dei giovani sul mercato, in termini reali, sono fermi da oltre un decennio su livelli al di sotto di quelli degli anni Ottanta», ha riferito Draghi, secondo cui «la recessione ha reso più difficile la situazione. Il tasso di disoccupazione giovanile sfiora il 30%. Si accentua la dipendenza dalla ricchezza e dal reddito dei genitori, un fattore di forte iniquità sociale. È uno spreco di risorse che avvilisce i giovani e intacca gravemente l'efficienza del sistema produttivo».

Neomamme e Disoccupazione: 1 su 2 è Senza Lavoro

2011-03-07T16:36:00.000+01:00

Tempi duri per le mamme del Belpaese. In Italia, infatti, così come in tutti i 27 paesi del’UE, avere un figlio è ancora sinonimo di disoccupazione.

Secondo i dati forniti dall’indagine dall’Eurostat 2011, al tasso di occupazione femminile, inferiore a quello maschile e in netto calo (0,6%) nell’ultimo decennio, si aggiunge inoltre la difficoltà a trovare un’occupazione per le mamme dello Stivale, inversamente proporzionale al numero di figli.
L’Italia esce a testa bassa dalle stime Eurostat, essendo, insieme a Malta, il Paese nel quale è più difficile lavorare per le donne tra i 25 e i 54 anni e dove lavora soltanto una su due dopo il primo figlio (59%). La percentuale di donne con un’occupazione cala ancor di più dopo il secondo fino ad arrivare al 41, 3% per le donne con 3 o più figli.

leggi su agenziaradicale

L'IMPORTANZA DI DIRE HO SBAGLIATO

2011-02-25T17:24:00.000+01:00

Controtabù L'errore è esperienza, il lusso degli umani. Ma goderselo non è semplice. Per questo Kathryn Schulz ci ha scritto sopra un libro. dweb.repubblica.it

FEMMINILITA' IN AZIENDA

2011-02-18T15:27:00.000+01:00

Estratto dell’articolo di Luisa Pogliana su “Direzione del Personale” 153

Ho deciso di riportare un breve stralcio di questo articolo che riflette sulla femminilità in azienda proprio perchè mentte in luce quanto il contributo femminile potrebbe giovare all'allargamento degli orizzonti manageriali giocando con due concetti molto legati a Management by Zen Koan: Attenzione all'Armonia e Valore della Consapevolezza

Difficilmente, nelle pratiche adottate da donne manager, si trova una scissione tra persona e ruolo. Questa è una importante differenza. Le donne portano anche nel lavoro la loro interezza di persone: la realizzazione nel lavoro è per loro una scelta imprescindibile, ma non totalizzante. E pensano che ciò non solo sia giusto ma anche compatibile con il loro ruolo manageriale.

La differenza femminile sta, piuttosto, in un atteggiamento complessivo, che si manifesta nella prevalenza della persona sul ruolo, dello schema personale sullo schema di ruolo. Le donne si rapportano al lavoro prima in base al proprio carattere e alla propria visione, e solo dopo si confrontano con norme e modelli, sempre sgomitando un po' per adattarli a sé. Per gli uomini è normale adattarsi agli standard, non solo perché li fanno loro, ma anche perché costituiscono una difesa e una comodità. E più facile dire `si fa così' che essere se stessi lavorando. Se ci si adegua a un modo di fare consolidato, nessuno potrà dirci che abbiamo sbagliato. Ma in questo modo si finisce per ingabbiarsi in modelli di management che tagliano fuori ogni capacità e ogni visione diversa. La via femminile alla leadership forse sta semplicemente in questo: nell'essere se stesse, nel non modificare il proprio stile personale, nel non assumere at-teggiamenti finti e forzati. Nel non costringersi dentro corazze inadatte ad un corpo diverso. Dunque, invece di parlare di valorizzazione delle differenze in base a un'idea di femminilità aziendale codificata, che magari non è la nostra, si potrebbe cominciare a lasciarci libere di lavorare come vogliamo. Libere di essere equamente valutate e premiate - cose non così scontate - per quello che facciamo, per i risultati che portiamo.

I GIOVANI e il FUTURO del PAESE

2011-02-11T10:37:00.000+01:00

Il Gruppo Nazionale Giovani Imprenditori di Confcommercio Imprese per l’Italia pone l’attenzione sull’attuale situazione economica del Paese che prevede una crescita lenta e fragile. leggi

HR Organizations Lack Critical Skills for Success in 2011

2011-02-05T08:30:00.003+01:00

EXCERPT Bersin & Associates - “The High-Impact HR Organization: Top 10 Best Practices on the Road to Excellence.”

• Companies that empower key HR professionals to take on a “strategic business partner” role create HR teams that outperform the average HR organization by 25 percent or more. Such companies typically outsource HR administrative functions and realign their HR business partners to work with line executives on hiring, coaching, leadership and collaboration.

• Most HR organizations are poorly prepared for the future: they are not fully familiar with social networking, new career models, global recruiting and leadership, or enterprise change management. As a result, HR organizations that focus heavily on more advanced internal HR skills outperform those that do not.

• HR’s strategic ownership of knowledge-sharing, collaboration and social networking drives greater business impact than many traditional HR strategies. Companies that focus on these modern tools for empowerment are delivering twice the business improvement of those that focus on traditional HR strategies such as pay-for-performance or new HR information management systems.

• Engaging in the leading-edge practice of workforce planning, including enterprise forecasting and skills-gap scenario planning, is one of the greatest drivers of business results. For example, companies that excel in workforce planning drive four times the value of those who focus on the consolidation of HR technology systems.

• HR must still excel at the basics. Payroll, benefits, administration are still critical factors in business success, and today these functions must be globalized and deal with a highly contingent workforce.

read the post

Social Media: aziende italiane ancora indietro

2011-02-01T08:21:00.001+01:00

Lo IULM ha effettuato la prima ricerca sull’uso dei social media da parte delle aziende italiane: 720 aziende di 6 differenti settori di attività (bancario, alimentare, tecnologico, moda, hospitality, pubblica amministrazione).

32%

percentuale delle aziende che utilizzano i social network per diffondere il brand - articolo lastampa.it

Ruolo delle Banche, Leadership, Passione e Integrità.

2011-01-27T10:20:00.000+01:00

L'ex AD Unicredit Alessandro Profumo parla a 360 gradi della propria esperienza e dispensa consigli ai giovani imprenditori riuniti a Genova in occasione del seminario conclusivo del Progetto Mediterraneo promosso dalla Fondazione Ansaldo. vai al post di eccellere

PREMIARE IL PROCESSO DECISIONALE

2011-01-20T15:52:00.000+01:00

Un post di luca baiguini

Dan Ariely presenta spesso idee che provocano la riflessione.
Questa volta, in un articolo per Harvard Business Review, se l’è presa con il fatto che spesso i manager vengono valutati sulla base dei risultati delle loro decisioni, piuttosto che sulla qualità del processo decisionale, senza tenere conto del fatto che diversi fatti accidentali e imprevedibili potrebbero essere la causa della cattiva performance.
Quella che dovrebbe essere valutata, invece, è la qualità del processo decisionale che ha portato a quei risultati.

Ariely ammette che non è possibile evitare completamente la valutazione basata sul risultato, ma raccomanda comunque di creare un sistema che consenta di non fare troppo affidamento sui risultati probabilistici.
Ecco la sua ricetta, in quattro punti:

Cambiare il mind-set
Per le aziende che lavorano in contesti complessi e poco prevedibili, il primo passo è riconoscere che premiare i risultati non è una grande idea.
Documentare le ipotesi di base
Se le ipotesi sono valide, ma le circostanze sono cambiate, un manager non andrebbe punito (ma neppure premiato)
Creare uno standard per un processo decisionale efficace
Premiare le buone decisioni nel momento stesso in cui vengono assunte

La conclusione di Ariely:

Il nostro focus sui risultati è comprensibile. [...] premiare i risultati è relativamente facile, più complesso è un sistema che premia il processo decisionale. Ma, come ho già detto, il fatto che una cosa sia “difficile da realizzare” è una pessima ragione per non farla. Specialmente quando quella cosa può aiutare a premiare e trattenere le persone che più di tutte possono aiutarvi a far crescere il vostro business.

CENTERED LEADERS' EXTRAORDINARY RESULTS

2011-01-15T08:38:00.000+01:00

Executives can thrive at work and in life by adopting a leadership model that revolves around finding their strengths and connecting with others.

OCTOBER 2010 • Joanna Barsh Josephine Mogelof and Caroline Webb

Source: Organization Practice

For the past six years, we have been on a journey to learn from leaders who are able to find the best in themselves and in turn inspire, engage, and mobilize others, even in the most demanding circumstances. And the business environment has become more demanding: the global financial crisis and subsequent economic downturn have ratcheted up the pressure on leaders already grappling with a world in transformation. More than half of the CEOs we and our colleagues have spoken with in the past year have said that their organization must fundamentally rethink its business model.

Our work can help. We have conducted interviews with more than 140 leaders; analysis of a wide range of academic research in fields as diverse as organizational development, evolutionary biology, neuroscience, positive psychology, and leadership; workshops with hundreds of clients to test our ideas; and global surveys. Through this research, we distilled a set of five capabilities that, in combination, generate high levels of professional performance and life satisfaction. mckinseyquarterly

BEST INVENTION of 2010

2011-01-11T15:22:00.004+01:00

Here are some of 2010's biggest (and coolest) breakthroughs in science, technology and the arts www.time.com

PULSE: PENNA INTELLIGENTE

2011-01-07T08:16:00.002+01:00

Una penna in grado di digitalizzare parole e disegni, messi nero su bianco da un qualsiasi utente vitodibari.com

2011 TORNANO LE ASSUNZIONI

2011-01-03T08:10:00.000+01:00

Le imprese ora più ottimiste. Tra gennaio e marzo dell’anno prossimo tornerà ad assumere il 15 per cento dei datori di lavoro. E' il primo segnale positivo dal terzo trimestre del 2008. Bene il nord ovest e il centro Italia. L’indagine di Manpower sulle intenzioni dei direttori del personale per il primo trimestre del 2011 vai al post

STILI DI PENSIERO E NON PIU' DI VITA

2010-12-28T08:30:00.000+01:00

PreVisione 74. Francesco Morace

28 novembre 2010. Per non dimenticare che queste cose le dicevamo e scrivevamo 10 anni fa, e che in questo caso non c'è più data di scadenza...

Data della previsione: 28 novembre 2000

"Sul terreno della riflessione sociologica diventa più interessante ragionare sul concetto di mindstyle (stile di pensiero), piuttosto che di lifestyle (stile di vita), enfatizzando le caratteristiche che segnano questo scarto: l’immaterialità e la fluidità del pensiero rispetto a una vita materiale ordinata secondo categorie estetiche e stilistiche. Non a caso negli anni Ottanta e Novanta si è parlato nel settore della moda di «isole di stile», mentre oggi parliamo piuttosto di reti relazionali o di flussi percettivi. La rete non propone semplicemente una molteplicità di stili, ma una ridefinizione radicale del pensiero, a partire dalle sue qualità etiche ed estetiche, prima ancora che stilistiche: il concetto stesso di stile rischia di «affogare» nella rete, se non è supportato dalla definizione di concetti vitali, che si nutrono di passioni individuali. È in questo passaggio delicato che lo stile perde la sua forza di attrazione preventiva, per lasciare spazio alla sensibilità personale e collettiva, che nel processo vitale e nel metabolismo qualitativo produce i propri linguaggi e le proprie estetiche. "

da: Francesco Morace Previsioni e Presentimenti, Sperling & Kupfer, 2000.

How to Know You're Corrupted by Power

2010-12-20T08:30:00.002+01:00

There is no doubt that power corrupts everyone to some extent. Impressed with our own career advancement and expanding authority, we grow a hat size or two. Our self-confidence metathesizes into hubris, which is only reinforced by the praise that comes from people trying take advantage of our position.
You’ll know you’ve lost you way when you: read the post

IS "THINKING" an ENDANGERED MANAGEMENT SKILL?

2010-12-15T08:20:00.001+01:00

There’s a movie called Idiocracy where Luke Wilson’s character - an average guy named Joe - goes into hibernation and wakes up 500 years later. In the future, society’s become so dumbed down that everyone’s a complete moron, making Joe the smartest guy in the world read the post

PSICOPATOLOGIA DEL MANAGEMENT

2010-12-11T08:14:00.004+01:00

L’importanza di rileggere “Psicopatologia del management”, un libro di qualche anno fa di Castiello D’Antonio vai al post

THE STOP-DOING LIST

2010-12-07T23:00:00.000+01:00

Want to be more innovative?
Stop doing all the stuff that is wasting time and sapping energy Go to businessweek

STRESS e ORGANIZZAZIONI

2010-11-28T15:22:00.000+01:00

Quali buone pratiche di intervento per ridurre lo stress nelle organizzazioni leggi

Eric Berlow: How complexity leads to simplicity | Video on TED.com

2010-11-23T08:03:00.002+01:00

Eric Berlow: How complexity leads to simplicity | Video on TED.com

THE WORLD'S COOLEST OFFICES

2010-11-19T09:00:00.001+01:00

Whether it’s a Shanghai skyscraper or a converted barn, workplace matters. A creative, functional office can set the tone for everything a company does. Inc.com teamed up with Architizer in a contest to find the world's best offices. go to

IL PREZZO DEL FEEDBACK

2010-11-14T15:38:00.000+01:00

Nella raccolta dei feedback, tra il contenuto dei messaggi e il processo di delivery degli stessi. Ancora una volta, per raccogliere feedback di qualità bisogna saper porre le domande giuste. leggi su www.lucabaiguini.com

YOU CAN'T LISTEN WITH YOUR MOUTH OPEN

2010-11-06T08:00:00.000+01:00

Your associates, your employees, your suppliers, your customers all have something of value in what they have to say. Listen to the people around you. You will never learn what it is if you drown them out by talking all the time. Remember, the only thing that can come out of your mouth is something you already know. Shut up and learn. source: management.about.com

LA COSRTUZIONE DEL CANALE DI PANAMA: un caso di negoziazione

2010-11-02T08:08:00.000+01:00

Il completamento del Canale di Panama è una delle opere di ingegneria più importanti al mondo e le negoziazioni per completare e costruire questo elemento di connessione tra due oceani durarono decenni. leggi su hsmglobal

MARCHIONNE SCONTRO SU LAVORO ED EFFICIENZA

2010-10-26T18:11:00.000+02:00

Il giorno dopo, l’eco delle parole dell’ad di Fiat-Chrysler Sergio Marchionne - ospite domenica di Fabio Fazio a «Che tempo che fa» non si è spenta. articolo lastampa.it

UOMINI, SCIMMIE, ECONOMIA e IRRAZIONALITA'

2010-10-19T08:00:00.000+02:00

Laurie Santos: A monkey economy as irrational as ours
L'economia delle scimmie, irrazionale quanto la nostra.
video

SCENARI E TENDENZA DELLA COMUNICAZIONE

2010-10-15T16:42:00.000+02:00

L’autenticità della rappresentazione.
La comunicazione e nuovi paradigmi dell'opinione.
leggi su 7thfloor

RISK MANAGEMENT 2010: SPECIAL REPORT

2010-10-09T19:17:00.000+02:00

From the global economy to your portfolio to the threats within your own company, Bloomberg Businessweek outlines the state of risk and how smart companies and investors can manage those risks. Risk Management Report 2010

MAKE THE OTHER PERSON FEEL "FELT"

2010-10-04T10:47:00.000+02:00

Put yourself in the other person’s shoes so you can change the dynamics of a relationship. In that instant, you “get” each other, and this breakthrough leads to cooperation, collaboration and effective communication. www.coachingtip.com

LEGGI DELLA GESTALT e PRINCIPI DI COMPOSIZIONE GRAFICA

2010-09-20T17:31:00.000+02:00

Antonio Rizzo ci accompagna in un viaggio breve tra i più noti principi della Gestalt e le loro ricadute e relazioni con il grafic design e la percezione.
www.idearium.org

MANAGER IN CRISI D'IDENTITA'?

2010-09-13T08:00:00.000+02:00

L’autoformazione sembra essere una delle migliori strade per esplorare nuovi percorsi professionali. Il problema della mobilità manageriale spinge oggi molti manager ad interrogarsi sulla reale evoluzione del proprio percorso professionale.
A più di un anno di distanza questo post di Maurizio Quarta su ww.eccellere.com sembra essere ancora drammaticamente d'attualità.

PERSONAL PRESENTATION

2010-09-10T08:16:00.000+02:00

Ben Angel explains how to find and develop your personal brand video bnet.com

JIM CARROLL: INNOVAZIONE E CRISI ECONOMICA

2010-09-07T08:11:00.000+02:00

Regole motivazionali, volte a svegliare il pubblico dalla sua attuale situazione di letargo e far prevedere un futuro più luminoso video su www.vitodibari.com

GESTIRE I CLIENTI CON I SOCIAL NETWORK

2010-09-04T08:53:00.001+02:00

Parature for Facebook è un'applicazione che inserisce una serie di moduli come “Trova una Risposta”, “Rivolgi una Domanda”, “Chatta con un Operatore”. Get a Satisfation ha introdotto su Facebook un social CRM. Azioni volte a rafforzare la valenza della “r” di relationship. Gabriele Cazzulini www.eccellere.com

Sicurezza Lavoro: online Testo Unico aggiornato

2010-09-01T11:23:00.000+02:00

Disponibile in Rete il nuovo Testo Unico sulla Sicurezza nei luoghi di lavoro, aggiornato con le novità del DL 78/2010

Online il testo aggiornato del Decreto legislativo 81/2008 in materia salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, integrato con le modifiche introdotte dal Decreto Legge n. 78 del 31 maggio 2010, convertito con modificazioni con la Legge n. 122 del 30 luglio 2010 (S.O. n. 114/L alla G.U. n.125 del 31/05/2010).

vai al sito PMI.it

BUONE FERIE

2010-08-02T14:26:00.000+02:00

ARRIVEDERCI A SETTEMBRE

IL LAVORO PIACE PIU' ALLE DONNE

2010-07-24T08:30:00.002+02:00

In ufficio sono le più coinvolte. I risultati di una ricerca inglese

Più appassionate e interessate a imparare degli uomini che solo dopo i sessant'anni recuperano e finiscono per superare le loro colleghe. Prese in considerazione soddisfazione per la professione, carriera, stress, autonomia e controllo della propria attività, condizioni contrattuali e benessere generale. post miojob repubblica

EDUCARE IL CLIENTE

2010-07-21T09:26:00.000+02:00

Insegnare può diventare una questione di posizionamento. L’educazione è una parte del marketing, ma è anche qualcosa di più ... post su www.lucabaiguini.com

RICHARD BRANSON DISCUTE DI IDEE INNOVATIVE

2010-07-18T08:12:00.000+02:00

“Le idee innovative, molto spesso, non vengono ben accolte dalla propria generazione, e devono aspettare affinché sia la generazione successiva ad accettarle totalmente.”

post vitodibari.com

CONOSCERE E FARE

2010-07-15T08:56:00.000+02:00

Ibridi e la ricerca della via di mezzo tra conoscere e fare

vai al post su ibridazioni.com

The Power of Mutual Mentorship

2010-07-10T17:19:00.000+02:00

Agatha Kessler, CEO of Fentress Architects, talks about how her firm trains its employees to mentor one another.
vai al post

GLOBAL FORCES. McKinseyQuarterly Excerpt

2010-07-06T08:49:00.000+02:00

JUNE 2010 • Peter Bisson, Elizabeth Stephenson, and S. Patrick Viguerie

Five crucibles of change will restructure the world economy for the foreseeable future. Companies that understand them will stand the best chance of shaping it.

The great rebalancing. The coming decade will be the first in 200 years when emerging-market countries contribute more growth than the developed ones. This growth will not only create a wave of new middle-class consumers but also drive profound innovations in product design, market infrastructure, and value chains.
The productivity imperative. Developed-world economies will need to generate pronounced gains in productivity to power continued economic growth. The most dramatic innovations in the Western world are likely to be those that accelerate economic productivity.
The global grid. The global economy is growing ever more connected. Complex flows of capital, goods, information, and people are creating an interlinked network that spans geographies, social groups, and economies in ways that permit large-scale interactions at any moment. This expanding grid is seeding new business models and accelerating the pace of innovation. It also makes destabilizing cycles of volatility more likely.
Pricing the planet. A collision is shaping up among the rising demand for resources, constrained supplies, and changing social attitudes toward environmental protection. The next decade will see an increased focus on resource productivity, the emergence of substantial clean-tech industries, and regulatory initiatives.
The market state. The often contradictory demands of driving economic growth and providing the necessary safety nets to maintain social stability have put governments under extraordinary pressure. Globalization applies additional heat: how will distinctly national entities govern in an increasingly globalized world?

JOEY REIMAN: IL VERO FUTURO DEL BUSINESS

2010-07-03T08:01:00.000+02:00

Avere uno studio in casa genera creatività
vitodibari.com Video Intervista

In un’intervista nella CNN, Joey Reiman parla della sua visione innovativa per il futuro del business. “Nel futuro non sara’ piu’ necessario andare in ufficio ogni mattina, e lavoreremo da casa soltanto sei ore al giorno per quattro giorni alla settimana”.

HUBERT JAOUI E LA CREATIVITA'

2010-06-30T13:00:00.000+02:00

4 minuti interessanti 7thfloor.it - video Hubert Jaoui

I CANDIDATI NON SI FIDANO PIU'

2010-06-21T08:00:00.000+02:00

Come cambiano al tempo dell’incertezza le candidature e le relazioni tra le imprese e i candidati. L’elevata qualità delle figure che si possono trovare sul mercato e i problemi nel lungo termine. La prepotente richiesta di sicurezza di chi cerca lavoro e quello che pensa davvero un manager. Intervista a Francesco Picconi, direttore delle risorse umane del Sud Europa ed Africa di Areva T&D. Post miojob

IL CASO BRITISH PETROLEUM: management della crisi nel Web 2.0

2010-06-18T17:53:00.000+02:00

Come si sta muovendo British Petroleum per comunicare la crisi, in particolare nel Web 2.0?
vai al post oneweb2.0

DERRICK DE KERCKHOVE

2010-06-17T07:16:00.001+02:00

Derrick De Kerckhove a Meet The Media Guru Video

NUOVI MODELLI D'IMPRESA

2010-06-14T08:31:00.001+02:00

Scorporate: dal crowdsourcing ai nuovi modelli d’impresa open Vai al post

COSTAS MARKIDES - THE INNOVATION CHALLENGE

2010-06-11T16:30:00.000+02:00

The key point is ACTION Video

PENSARE FACENDO, PER L'INNOVAZIONE

2010-06-04T14:10:00.000+02:00

Francesco Morace - PreSentimento 137.
Tratto da un mio libro di 6 anni fa... Prevedere la centralità dell'innovazione non era poi così difficile...

Vai al post

INTERNET È CAMBIATO. E VOI? di Vito Di Bari

2010-05-27T21:20:00.000+02:00

La nuova era del web è arrivata. E non passerà inosservata. Il Web 2.0 sta cambiando radicalmente il modo in cui imprese, manager e professionisti impiegano internet per il proprio business. Le sfide sono globali e importanti. Ecco dieci dritte (tips) per districarsi nella nuova era della rete. Decalogo del Web 2.0

IDEE e DILEMMI per il MANAGEMENT del BRAND DIGITALE

2010-05-24T08:21:00.002+02:00

L’azienda di search marketing Covario ha svolto una ricerca relativa allo “stato di salute SEO” di un centinaio di brand. Segnalata anche dall’autorevole sito Advertising Age, tale ricerca ha confermato un problema ben noto: la difficoltà nella gestione delle parole-chiave.

Vai al Post

2010 Social Media Marketing Industry Report

2010-05-20T14:01:00.000+02:00

Have any of these questions crossed your mind? “How much time do my peers invest in social media marketing? What benefits are they achieving? Where will they focus their efforts in the future?”
If you’ve pondered any of these thoughts, look no further. All the answers are right here in this free report.
Blog Post
Report.pdf

PARTE ITALIAN VALLEY: VOTA IL PROGETTO MIGLIORE

2010-05-16T12:44:00.000+02:00

Spazio virtuale che riunisce i progetti più innovativi dell'industria italiana, tutti da conoscere sfogliare e collocare sulla mappa del nostro stivale attraverso una comoda tecnologia di geolocalizzazione. Leggi su Wired.it

IL RACCONTO DELL' HR DIRECTOR di Medtronic Italia

2010-05-14T08:39:00.000+02:00

Stefano Secchi, HR Director di Medtronic Italia, racconta ad Eccellere la sua esperienza e il lavoro che stanno facendo in Medtronic per essere ai primi posti fra i migliori ambienti di lavoro in Italia “Negli ultimi 5 anni siamo cresciuti costantemente nella lista GPTW, dalla ventesima fino alla decima posizione. Questo è stato possibile perché abbiamo messo in atto una serie di attività. L’autonomia sul lavoro è uno dei punti più importanti”.

Intervista

THE STEVE JOBS SEMPLICITY TEST FOR POWERPOINT PRESENTATIONS

2010-05-12T08:32:00.002+02:00

As you know, most PowerPoint presentations are boring and ineffective. Here’s why. We create them not to convey crucial information, but rather to help us ease our uncomfortableness with public speaking. I’m convinced this is true. We use PPT like a magician uses a lovely assistant — to misdirect the attention of the audience.

Article

QUASI QUASI MI LICENZIO

2010-05-10T11:37:00.000+02:00

Manuale per cambiare vita. Sei un lavoratore precario o sei stato licenziato? Forse non tutti i mali vengono per nuocere. Secondo Roberto D’Incau e Rosa Tessa, che hanno scritto “Quasi quasi mi licenzio”, cambiare lavoro è la chiave per la realizzazione di sé. Lasciare un posto sicuro per intraprendere una carriera tutta da scoprire può essere la strada giusta per ritrovare motivazione, forza e creatività. In un libro le storie di chi ha smesso di accontentarsi ed è riuscito a dare una svolta alla propria vita

miojob - laRepubblica.it

I CIO GUIDANO L'USCITA DALLA CRISI

2010-05-08T08:32:00.001+02:00

Tocca ai Cio guidare l'uscita dalla crisi

L'analisi di Nextvalue concede grandi chance ai responsabili It. Che devono saper cogliere l'attimo, dimostrare doti di leadership e guidare il cambiamento. Articolo

TOWARDS A SCIENCE OF SIMPLICITY

2010-05-06T13:02:00.003+02:00

Simplicity: We know it when we see it -- but what is it, exactly? In this funny, philosophical talk, George Whitesides chisels out an answer. Video TED

INVESTING IN WOMEN

2010-05-03T12:41:00.000+02:00

Investing in Women Can Unlock Infinite Potential Around the Globe Video di Kavita Ramdas

NEW MANAGERS: HOW TO SURVIVE OFFICE POLITICS

2010-04-26T08:12:00.000+02:00

If there’s one big workplace lie that any new manager should wise up to fast, it’s “There are no office politics here.” Higher-ups may do their best to discourage gossip and to foster a schmooze-free meritocracy, but let’s be honest: There’s no workplace on the planet where fostering good relationships isn’t key to getting things done.

BNET blog

LO SCIAME HA SOSTITUITO IL GRUPPO ?

2010-04-23T08:18:00.001+02:00

Sciame e sociologia
Homo consumens.Lo sciame inquieto dei consumatori e la miseria degli esclusi (edizioni Erickson).

In questo libro Zygmunt Bauman sostiene che una caratteristica della modernità è la sostituzione del gruppo, con i suoi leader e le sue gerarchie, con gli sciami, raggruppamenti mobili e provvisori, che sorgono e scompaiono in funzione di obbiettivi momentanei e mutevoli. Gli sciami non hanno bisogno di una forma definita ma solo di “una direzione di fuga che in se stessa determina la posizione dei leader e dei seguaci per la durata di quella traiettoria, o almeno per una sua parte”. Nello sciame non esiste né divisione del lavoro, né la presenza di specialisti o di persone dotate di particolari capacità da insegnare ad altri. Non c’è “né scambio, né cooperazione, né complementarietà, solo prossimità fisica e una generale direzione di movimento”. I partecipanti traggono sicurezza sulla direzione del volo non più dal leader, ma dal numero e dalla certezza che tante persone “non potrebbero essere ingannate”. La forma di aggregazione dello sciame, continua Bauman, è tipica della società dei consumatori, essendo il consumo “attività solitaria anche quando avviene in compagnia, e non stimola la formazione di legami duraturi, ma solo occasionali e superficiali.”

SOCIAL NETWORKS FOR BUSINESS

2010-04-21T08:02:00.002+02:00

It may seem that Facebook, LinkedIn and Twitter get all the media love when it comes to social networking, but there is a wealth of sites out there to link business people with other like-minded folks. Most appeal to a niche of users, so you’re sure to find one for your particular need. As with all social-networking sites, the value comes from who else participates on the site and how actively. Most of the sites are free, but many charge for premium services (and many make it annoyingly difficult to find out the cost until you sign up!).

Slideshows

RIPENSARE CON ADRIANO OLIVETTI

2010-04-19T07:08:00.000+02:00

L'Utopia Olivetti - La Storia Siamo Noi
Video Olivetti -

EMOTIONAL CASE FOR CHANGE

2010-04-16T12:00:00.001+02:00

Making the emotional case for change.
McKinsey interview with Chip Heath - excerpt

PRIMO RAPPORTO SULLA CSR E LA COMPETITIVITA' IN ITALIA

2010-04-14T13:00:00.001+02:00

Le aziende italiane considerano la CSR uno strumento reputazionale, ma non una leva competitiva. Rapporto di RGA

LEADER E FOLLOWER - Varvellli

2010-04-11T07:55:00.002+02:00

Estratto da L'Impresa n°3 Marzo 2010

Leadership e followership si alimentano l'una dell'altra

devono essere intonate a produrre il raggiungimento dell'obiettivo nella logica che

"si vince e si perde insieme"

Le piramidi ricordano un perfetto prototipo della gerarchia, ma sono anche la prova che non c'è molto posto da spartire al vertice.

Più che aumentare il numero dei leader, occorrerebbe invece potenziare il ruolo dei follower. Le organiz-zazioni e le squadre che funzionano hanno infatti "follower" capaci e autonomi, in grado di interpretare il proprio ruolo con discrezionalità, intelligenza e iniziativa.

Come sostiene Gilmer: "La forza di un'organizzazione complessa e articolata non è composta da soli leader o "da un solo uomo al comando".

Non ci possono essere solo strate-ghi ma anche persone operose e competenti, uomini e donne che fanno della capacità di aderire, partecipare, essere parte di un progetto una caratteristica distintiva del loro essere parte attiva dell'organizzazione.

La followership ha a che vedere con il dare risultati concreti, con la responsabilità del proprio ruolo, con la collaborazione attiva e creativa fra colleghi, con la capacità di creare team che riescono a essere efficaci ed efficienti, e che in definitiva permet-tono al leader di arrivare dove lo indirizza il suo senso strategico, ma con tutto il seguito.

IMPROV THEATER AND BUSINESS CREATIVITY

2010-04-09T09:03:00.001+02:00

What the self-organizing principles of improv theater can teach us about business creativity article

5 MOST CONTROVERSIAL BUSINESS IDEAS

2010-04-06T08:10:00.001+02:00

Veteran entrepreneur Norm Brodsky has made many mistakes—but he has a knack for learning from setbacks and using the knowledge gained through adversity to improve his business. Here are 5 controversial and east-to-argue business ideas that he has come to believe in, through trial and error. You may disagree with Brodsky. That’s fine with him. He is confident you will one day change your mind. article

MORPHOLOGICAL MATRIX TO GENERATE IDEAS

2010-04-03T09:01:00.001+02:00

A morphological matrix is ideal for generating ideas when you have an idea about what you wish to do but not how you might go about doing it. article

LE AZIENDE ITALIANE E LA CSR

2010-03-30T09:00:00.001+02:00

Per le aziende italiane la CSR è uno strumento reputazionale, non una leva competitiva. Rapporto di RGA Scarica pdf

INTRINSIC MOTIVATION - Daniel Pink - TED

2010-03-27T11:37:00.001+01:00

DARE I VOTI ALL'AZIENDA

2010-03-21T11:03:00.000+01:00

APRI IL SITO E VOTA LA TUA AZIENDA

Un portale raccoglie le valutazioni dei dipendenti che possono dare una pagella alla propria società - Articolo Corsera

DELEGATING CHECKLIST EXAMPLE

2010-03-19T17:59:00.003+01:00

To manage is to achieve results by organizing other people's work.

You cannot do all of your section's work by yourself.

But delegation is not just a matter of handing out tasks.

Think of delegation as entrusing someone with the autority to make decisions about their task and to act on their decisions.

Click here to take Delegating Checklist example

COGNITIVE BIASES - STRATEGIC DECISION MAKING- ZEN KOAN

2010-03-18T17:48:00.001+01:00

Explore the biases most pertinent to business and the ways they can combine to create dysfunctional patterns in corporate cultures.
Launch Interactive (McKinseyQuarterly)

Now you can better understand the Zen Koan perspective

The Zen Koan approach relies on the fact that questioning widen your search for solutions and expand the number of options open to us for coping with a situation or solving a problem.
The Zen Koan approach is a sort of Reframing Matrix is a simple technique that helps us to look at business and personal situations and problems from a totally different viewpoint.
We often need to extinguish old perceptions, attitudes and behaviors before new ones can take root.
You must experience a Koan and there is no doubt that most learning accrues from experience on the job.

The best learning often comes from deep inside us.

A great place to start is for leaders to become self-aware of how they learn or fail to learn.

The toughest thing for leaders is letting go of something that has served them well for a long time.

I 3 PRINCIPALI CAMBIAMENTI NEL MARKETING e nella PUBBLICITA'

2010-03-16T15:28:00.000+01:00

Se per qualsiasi motivo aveste dormito negli ultimi cinque anni e vi svegliaste nel 2010, vi accorgereste subito che il mondo della pubblicità e del marketing sono cambiati radicalmente. Ecco i tre principali cambiamenti spiegati da Martin Lindstrom